劳务派遣员工受伤,用工单位担要担责吗?（劳务派遣员工受伤怎么赔偿）

劳务派遣受伤用工单位承担哪些责任

劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

法律主观：劳务派遣中的用工单位应依法承担下列责任：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，以及给劳动者造成损失的赔偿责任等。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

法律主观：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律主观：如果劳务派遣工被认定为工伤，用人单位为劳务派遣单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇，但可以和用工单位约定补偿办法；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。